Brak produktów w koszyku.
Od chaosu do skalowania
Zespół, struktura, zyski – bez codziennego gaszenia pożarów
Punkt startu
Kiedy rozpoczęliśmy pracę, Invest Mind było zespołem trzech ambitnych ekspertów z wizją, ale bez struktury. Zespół rozwijał się intuicyjnie, a codzienność zdominowana była przez gaszenie pożarów, operacyjną bieganinę i brak spójności w działaniach. Brakowało jasnej propozycji wartości, podziału ról, standardów działania i mierzalnych celów.
Firma miała ogromny potencjał – ale brakowało jej systemu.
Kierunek: budowa organizacji zdolnej do wzrostu
W ciągu 18 miesięcy wspólnie przeszliśmy przez transformację opartą na Metodologii Scaling Up. Krok po kroku wdrożyliśmy kluczowe filary wzrostu:
STRATEGIA
Stworzono wyraźną Propozycję Wartości oraz Obietnicę Marki, która jasno komunikuje, czym firma się wyróżnia.
Zdefiniowano firmowe Wartości, które są teraz kompasem w rekrutacji, decyzjach i kulturze.
Ustalono 3-letni cel strategiczny oraz roczne i kwartalne priorytety.
STRUKTURA
Opracowano AOF (Arkusz Odpowiedzialności Funkcyjnej) oraz AOP (Odpowiedzialność za Procesy), które nadały firmie kręgosłup operacyjny.
Jasno przypisano role, cele i KPI do każdego obszaru – od lead generation po finanse i analizy.
Zespół rozrósł się z 3 do 6 osób, a każda osoba ma dziś klarowną odpowiedzialność i mierzalne cele.
OPERACJE I RYTM
Wdrożono rytmy spotkań – cotygodniowe przeglądy strategiczne i operacyjne.
Zastosowano Checklisty Rockefellera, aby monitorować postępy i eliminować wąskie gardła.
Powstała kultura odpowiedzialności i domykania tematów – bez niekończących się dyskusji i improwizacji.
Efekty transformacji
- Zyskowność firmy wzrosła o ponad 50%, przy zachowaniu wysokiej jakości usług i standardów doradczych.
- Lider firmy przeszedł transformację z operacyjnego „gracza” do strategicznego „dyrygenta”, działając dziś z poziomu wizji, partnerstw i twórczego flow.
- Firma funkcjonuje jako spójna, samodzielna organizacja, w której każdy wie, za co odpowiada i jakie są oczekiwania.
- Zespół jest skoncentrowany na wspólnym celu, z wyraźnym podziałem ról, procesów i mierników sukcesu.
- Rozszerzono potencjał sprzedaży o nowe kanały partnerskie (m.in. ubezpieczenia), co otworzyło dodatkowe źródła leadów i dochodu.
WNIOSKI
Transformacja Invest Mind pokazuje, że świadome przywództwo + sprawdzona metodologia = skalowalny biznes. Skalowanie to nie tylko wzrost liczby klientów. To: wzrost rentowności, spokój lidera, zespół pracujący w flow, i organizacja, która może działać bez codziennej obecności właściciela.
Gotowy na podobną transformację?
Jeśli prowadzisz firmę usługową, e-commerce lub doradczą i chcesz:
✔ zbudować samodzielny, zyskowny zespół,
✔ wyjść z operacji i działać z poziomu strategii,
✔ skalować firmę w sposób uporządkowany i zgodny z Twoją wizją
umów się na bezpłatną 20-minutową rozmowę strategiczną.
Produkty Powiązane
Zespół, struktura, zyski – bez codziennego gaszenia pożarów Punkt startu Kiedy rozpoczęliśmy pracę, Invest...Zobacz więcej- Zespół, struktura, zyski – bez codziennego gaszenia pożarów Punkt startu Kiedy rozpoczęliśmy pracę, Invest...Zobacz więcej
- Zespół, struktura, zyski – bez codziennego gaszenia pożarów Punkt startu Kiedy rozpoczęliśmy pracę, Invest...Zobacz więcej
