Brak produktów w koszyku.
Mentoring I Rozwój Liderów
W pracy ze mną nie zaczynamy od pytania „co robią inni?” – tylko od „co działa dla Ciebie jako lidera?”. Rozwój przywództwa to nie zbiór modnych haseł, a proces budowania siły wewnętrznej, jasności działania i stylu, który pasuje do Twojej osobowości. Korzystam z podejścia Talent Dynamics, metod pracy z energią, refleksji strategicznej i mentoringu transformacyjnego, by wspierać Cię w tym, co naprawdę ważne.
- Odkrywasz własny styl przywództwa – bez udawania, bez masek.
- Budujesz autorytet, który nie wynika ze stanowiska, ale z postawy.
- Uczysz się podejmować decyzje, które są lżejsze – ale prowadzą dalej.
- Zyskujesz większy spokój, pewność i lekkość w działaniu – nawet w chaosie.
Prawdziwe przywództwo nie zaczyna się od wpływu na innych – ale od odwagi, by być sobą na całego.
Bycie liderem to nie tytuł, tylko decyzja. Wsparcie, którego potrzebujesz, nie polega na „więcej wiedzy” – ale na głębszym zrozumieniu siebie, odwagi do działania i zdolności do podejmowania trafnych decyzji w niepewności. Ten program to przestrzeń, w której odzyskujesz jasność, siłę i własny styl przywództwa. Pracujemy strategicznie, ale z poziomu człowieka – bo rozwój Twojej firmy nigdy nie wyprzedzi rozwoju Ciebie jako lidera.
Mentoring i Rozwój Liderów
To nie jest zbiór porad z internetu. To indywidualna, strategiczna praca nad tym, co realnie działa – dla Ciebie, Twojego stylu i tempa. Pomagam Ci zbudować wewnętrzny kompas, byś mógł prowadzić z większym spokojem, pewnością i skutecznością. Odzyskujesz klarowność, siłę decyzyjną i lekkość działania. Bez chaosu. Bez presji. Z większą mocą wpływu.
To proces, w którym rozwijasz nie tylko biznes, ale przede wszystkim siebie jako lidera. Zamiast gasić pożary – zaczynasz działać z wyprzedzeniem. Zamiast wątpliwości – pojawia się klarowna droga. Wspólnie porządkujemy cele, priorytety i zasoby, by Twoje decyzje były lżejsze, a działania – bardziej celne. Zyskujesz przestrzeń, by rozwijać, a nie tylko zarządzać.
Masz pytania? Tutaj znajdziesz odpowiedzi
Dlaczego nie pracujesz według schematów?
Bo żaden schemat nie uwzględnia Twojej osobowości, energii i aktualnej sytuacji. Strategia, która działa, musi być zaprojektowana dla Ciebie, nie tylko dla branży.
Czy Twoje podejście nadaje się dla początkujących?
Tak – o ile jesteś gotów myśleć strategicznie i działać świadomie. Pomagam zarówno startującym founderom, jak i liderom z wieloletnim doświadczeniem.
Czym różni się Twój mentoring od innych?
Nie uczę systemów. Projektuję rozwiązania. Pracuję 1:1, opierając się na narzędziach Scaling Up, Blue Ocean Strategy, Game Plan, Talent Dynamics i Wealth Spectrum – ale tylko w takim zakresie, w jakim pomagają Tobie.
Czy muszę mieć zespół, by pracować z Tobą?
Nie. Pracuję z solopreneurami, którzy chcą zbudować system działania jeszcze przed rekrutacją – i z zespołami, które trzeba uporządkować, skalować lub dopasować do wizji lidera.
Jak długo trwa proces mentoringowy?
Zazwyczaj 90 dni. Ale pierwsze przełomy często pojawiają się już po 2-3 sesjach. To proces intensywny, ale dopasowany do Twojego rytmu.
Czym jest strategia Blue Ocean w praktyce?
To podejście, w którym nie pytasz „jak wygrać z konkurencją?”, ale „jak stworzyć przestrzeń, w której nie mam konkurencji?”. W praktyce – nowa oferta, nowa narracja, nowa pozycja.